KEPUASAN DAN LINGKUNGAN KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA MELIA BALI HOTEL INDONESIA NUSA DUA
Abstract
The research -was titled "Satisfaction and Work Environment and Its Effect on Employee Turnover Intention at Melia Bali Indonesia Nusa" involving 85 employees as respondents. The purpose of this study was to determine the influence of job satisfaction (X1) and work environment (X2) on Turnover Intention (Y). The method used in this study was the analysis of multiple linear regression through the aid of the program SPSS 25. The data types in this study are quantitative descriptive. The analysis results of this study showed that the job satisfaction of a partial is negatively influential and significant to turnover intention with the significant value of 0,000 <0.05 with a tvalue -13.920 < ttable 1,66365. Work environments are partially influential negatively and significantly towards turnover intention with the significant value of0.000 <0.05 with a tvalue of - 3.933 > ttable 1,66365. Satisfaction and work environment simultaneously have a significant effect on turnover intention. With Fcount 132,974 > 3,11 and a significance value of 0.000 <0.05. With a coefficient of determination of 75,9%. This research is expected to assist companies in improving existing policies to reduce turnover intentions.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung
A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.
A. A Gede Agung Januartha Dan I G. A Dewi Adnyani. (2019). “Pengaruh Job Insecurity Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel. E-Jumal Manajemen, Vol. 8, No. 2, Tahun 2019.
Ardana, I Komang dkk. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha ilmu.
Akwan Novie Margarani, Suprapti Ni Wayan Sri dan Sintaasih Desak Ketut, 2014“Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Konflik Peran Dan Stres Kerja Terhadap Intensi Keluar (Studi Pada Anantara Seminyak Resort & Spa, Bali)”. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia.
Alfi Mardiana. (2016). “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja
Terhadap Turnover Intention.” (Studi Kasus Pada Karyawan di PT. Webe Intertizada/Kampoeng Semarang)
Ahmadi, Candra & Dadang Hermawan. (2013). E-Business dan E-Commerce. Penerbit Andi. Yogyakarta
Christian Anugerah Rusdi Pramudika, Yulianue, Aziz Fathoni, dan Amanda Mastisia Rakanita. (2017). “Pengaruh Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Belle View Hotel Semarang”.
Edy Sutrisno. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group Jakarta.
Eddy M. Sutanto dan Carin Gunawan. 2013.” Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Turnover Intention.”, Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis, Vol. 4, No. 1.
G.R. Terry. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta:Penerbit Kencana
Gibson, James L. et al. (1996). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Diterjemahkan oleh Ninuk Adriani. Jakarta: Binarupa Aksara
Ghisella Paat, Bermhard Tewal dan Arazzi Bin H. Jan. (2017). “Pengaruh Komitmen Organisasi ,Kepuasan Kerja,Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Kantor Pusat PT. Bank Sulutgo Manado”. Jurnal EMBA. Vol. 5, No. 3, Tahun 2017
Hasibuan, Malayu. (2012).” Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hartono. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 2). Jakarta: PT. Prehallindo.
Johannes, Edward, dan Muchid Rofi’i. (2014). “Pengaruh Kompensasi dan Iklim Organisasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening”. Jurnal Dinamika Manajemen. Vol. 2, No. 2, Tahun 2014.
Malna, Muhammad Afrizal., Rodhiyah., dan Reni Shinta Dewi. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Stress Kerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Semarang. Diponegoro Journal Of Social. And Political Of Science. Hal 1-12.
Mobley, W. H. (2011). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Alih Bahasa: Nurul Imam. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo
DOI: https://doi.org/10.35327/gara.v17i2.442
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 GANEC SWARA
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
TERINDEKS
|
|
|
|
_______________________________
Ganec Swara
Published by UNMAS Denpasar K. Mataram |
Email: ganecswara@gmail com; aminullahmtk@gmail.com
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.