SISTEM PENGHARGAAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING DALAM HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DAN KINERJA MANAJERIAL (STUDI PADA SUPERMARKET DI KOTA MATARAM)

SRI AYU FEBRIANTI, I GUSTI AYU OKA NETRAWATI, I GUSTI PUTU BAGUS SUASTINA

Abstract


      The aim of this study is to analyzed the influence of leadership style on managerial performance and the reward system as the moderating variable that may affect the relationship of leadership style on managerial performance. The type of this research is associative. Respondents are managers and staff with the lowest level of supervisor in the entire supermarket in Mataram, as many as 66 respondents. Sampling technique is census. Using simple regression analysis and Moderated Regression Analysis (MRA) as analysis.

      The results showed that leadership style negative significantly influence on managerial performance and the reward system influence negatively significant the relationship of leadership style on managerial performance.

Keywords


relationship, leadership, managerial performance, reward system

Full Text:

PDF

References


Budisuharto. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Amaris Panakukang Makassar (Skripsi). Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Hasanuddin Makassar.

Candrama, Kadek Teja. (2011). Pengaruh Total Quality Management (TQM), Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan Kerja dan Fungsi Mentoring Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia, Kantor Pos Yogyakarta (Skripsi). Fakultas Ekonomi Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”, Yogyakarta.

Ghozali, Imam. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang.

Jogiyanto. (2007). Metodologi Penelitian Bisnis, BPFE. Yogyakarta.

Mardiyah, Aida Ainul & Listianingsih. (2005). Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Reward dan Profit Center Terhadap Hubungan antara Total Quality Management dengan Kinerja Manajerial, Simposium Nasional Akuntansi VII.

Mintje, Nastiti. (2013). Pengaruh TQM, Sistem Penghargaan dan Sistem Pengukuran Kinerja terhadap Kinerja Manajerial pada PT. Air Manado, Jurnal EMBA, 2013, Vol. 1 No. 03.

Nurfitriana, Ina, Grahita Chandrarin & Hanif Ismail. (2005). Teknologi Informasi, Sistem Pengukuran Kinerja dan Penghargaan Sebagai Pemoderasi Hubungan antara TQM dengan Kinerja Manajerial, Akuntabilitas , 2005, Vol. 5 No. 1:17-34.

Reza, Regina Aditya. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara (Skripsi), Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang.

Robbins, Stephen P. & Timothy A. Judge. (2009). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Safaria, Triantoro. (2004). Kepemimpinan. Yogyakarta: Graha Ilmu

Sugiyono. (2005). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.

Sumarno, J. (2005). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Hubungan antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada Kantor Cabang Perbankan Indonesia di Jakarta), Simposium Nasional Akuntansi VIII.

Wijaya, Tony. (2011). Cepat Menguasai SPSS 19 untuk Olah dan Interpretasi. Yogyakarta: Cahaya Atma

Wijayanti, Elly. (2011). Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan Terhadap Keefektifan Penerapan Teknik Total Quality Management (TQM) (Skripsi), Fakultas Ekonomi Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”. Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.35327/gara.v15i1.195

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 GANEC SWARA

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

GANEC SWARA DI INDEKS OLEH

 

 

 

 

 

____________________________________________
GANEC SWARA

ISSN 1978-0125 (print) | 2615-8116(online)
Published by UNMAS Mataram | Email: Aminullahmtk@gmail.com

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

View My Stats