PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA PADA KANTOR BADAN PERTANAHAN NASIONAL KABUPATEN BULELENG

KADEK DESI SELVIANI, I PUTU AGUS ADNYANA

Abstract


This study aims to determine the Effect of Transactional Leadership Style and Transformational Leadership Style on Employee Performance Through Work Discipline at the Buleleng National Land Agency Office. The data analysis technique used in this research is Structural Equation Modeling (SEM) based on variance SEM, which is well known as Partial Least Square (PLS) visual version 3.0.

The results of this study indicate that the effect of transactional leadership style on employee performance is positive and significant where the coefficient value is 0.381 and the t value is 3.577. The effect of transformational leadership style on employee performance is positive and significant where the coefficient value is 0.267 and the t value is 2.027. The effect of transactional leadership style on work discipline is positive and significant where the coefficient value is 0.333 and the t value is 3.423. The effect of transformational leadership style on work discipline is positive and significant where the coefficient value is 0.576 and the t value is 5.890. The influence of work discipline on employee performance is positive and significant where the coefficient value is 0.330 and the t value is 2.838. The effect of transactional leadership style on employee performance through work discipline is positive and significant where the coefficient value is 0.110 and the t value is 2.140. The influence of transformational leadership style on employee performance through work discipline is positive and significant where the coefficient value is 0.190 and the t value is 2.510

Keywords


Transactional Leadership Style, Transformational Leadership Style, Employee Performance, Work Discipline

Full Text:

PDF

References


Andarika (2018). Pengaruh Gaya kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Baru. Vol,1.

Ancok (2020). Pengaruh Gaya kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bank Sumut KC. Syariah Medan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen Vol. 1

Danim, S. (2019). Motivasi kepemimpinan dan efektivitas kelompok. Jakarta: Asdi Mahasatya.

Dewi, Sarita Permata. (2022). Pengaruh Pengendalian Internal Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan SPBU Yogyakarta. Jurnal Nominal. Vol, 1.

Debita. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan C.V. Cita Nandos Yogyakarta. Jurnal Nominal. Vol, 1.

Ghozali,I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20. Semarang: Universitas Diponegoro

Gito Septa Putra, Jhon Fernos, (2023) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang.

Huda, S dan Bahri, S. (2019). Pengaruh Otonomi Kerja Terhadap Locus Of Control Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi (Pada Kantor Dinas Pendidikan Provinsi Aceh ). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen Vol. 1(3), 195-212.

Indriantoro, N. B. S. (2019). Metodologi penelitian bisnis untuk akuntansi & manajemen. Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE.

Indriyati, Endah Susetyo. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pemahaman Etika Kerja Islam. Jurnal Standarisasi. Upajiwa Dewantara Vol, 1. No.2. Desember 2017. Diakses Pada Tanggal 3 Juni 2018.

Irham Roy, (2023) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan Hotel Dalton Makassar.

Iriani, Ida Nur. (2020). ”Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Disiplin Kerja Pengaruhnya terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sambang”. Jurnal Aplikasi

Opan Arifudin, (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Dengan Kinerja Karyawan BRI Syariah Subang.

Prajogo, W. (2018). Pengaruh kepemimpinan transaksional- transformasional pada modal sosial anggota organisasi. STIE YKPN. Jawa Tengah.

R Framadita, (2022) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Guru di SMA Negeri 8 Kota Jambi

Rafie Zaidan Prayuda, (2022) Dampak Kepuasan Kerja , Gaya Kepemimpinan Transformasi Dan Transaksional Pada Kinerja Karyawan Sekolah Swasta

Rich Auliyan Saifusidak, (2022) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Rumah Tahanan Negara Kelas IIIB Demak.

Rivai. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Di Housekeeping Departement pada Hotel Bintan Lagoon Resort. Jurnal Manajemen Tools, 11(9), 193–205.

S Suhaila, (2021) Pengaruh Rekrutmen Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Brataco Medan

Suwandi (2020). Pengaruh Gaya kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Disiplin Kerja. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72. https://doi.org/10.24843/bse.2021.v26.i01.p06




DOI: https://doi.org/10.35327/gara.v17i4.706

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 GANEC SWARA

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

TERINDEKS

 

 

 

 

 

 

 


_______________________________

Ganec Swara

Published by UNMAS Denpasar K. Mataram |
Email: ganecswara@gmail com; aminullahmtk@gmail.com

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

    
Stat Pengunjung GARA