PENGARUH PENDIDIKAN, KEPUASAN KERJA DAN MASA KERJA TERHADAP TURNOVER PADA PT.TELKOM AKSES SINGARAJA

I KETUT SUDARNAYA, NI KADEK YULI SUARTINI

Abstract


This research aims to determine the influence of education, job satisfaction and length of service on turnover at PT Telkom Access Singaraja. The sample in this study was 95 people. The data collection techniques in this research are documentation and questionnaires. The analysis techniques used in this research are validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, t-test, f-test. The results of the research show that: 1) the regression coefficient is negative so it is concluded that education has a negative and significant effect on turnover, 2) the regression coefficient is negative so it is concluded that job satisfaction has a negative and significant effect on turnover, 3) the regression coefficient is negative so it is concluded that length of service has a negative and significant effect on turnover. turnover

Keywords


Education, Job satisfaction, Length of Work and Turnover

Full Text:

PDF

References


Abdullah, R. B., Musa, M., Zahari, H., Rahman, R., & Khalid. (2018). The Effects of Teamwork towards Jobs satisfaction in Hotel Industry in Klang Valley, Malaysia. International Journal of Bussines and Behavioral Sciences, 2(3), 8–19.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grup Penerbit CV Budi Utama.

Andini, R. (2018). Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional terhadap Turnover intention. Universitas Diponegoro.

Basyit. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 5, 12–20.

Colquitt, J. A., Lepine, J. A., & Wesson, M. J. (2019). Organizational behavior improving performance and commitment in the workplace (6th ed.). MC Graw Hill.

Dewey, J. (2020). The Process of Scientific Thiking, dalam Reading In Philosophy, Rendal, Bucler dan Shirk (Ed). Barnes & Noble, Inc.

Dwiningtyas. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap turnover Pada Karyawan CV. Aneka Ilmu Semarang. Universitas Negeri Semarang.

Fikri, & Utami, S. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Teso Indah Rantau Bakung Kecamatan Indragiri Hulu.

Hafni. (2021). Analisis Pengaruh Tingkat Pendidikan, Budaya Organisasi, Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada BTN Syariah KC Semarang.

Handoko, T. H. (2021). Manajemen. BPFE.

Hardani, Andriani, H., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Istiqomah, R. R., Fardani, R. A., Sukmana, D. J., & Auliya, N. H. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. CV. Pustaka Ilmu.

Harnoto, & Sahro. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). PT. Prehallindo.

Hasbullah. (2019). Dasar-Dasar Ilmu Pendidikan. PT Raja Grafindo Persada.

Kreitner, & Kinicki. (2018). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.

Mobley, W. H. (2018). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya (N. Imam (ed.). PT Pustaka Binaman Pressindo.

Nuruni, T. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Guru Pai Sd Negeri Di Kecamatan Sidoharjo Kabupaten Sragen. Institut Agama Islam Negeri Surakarta.

Parwita, G. B. S., Suryani, N. N., & Adriani, N. K. A. (2019). Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Turnover Intention. In Forum Manajemen STIMI Handayani Denpasar, 17(2), 87–96.

Prawitasari, A. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Bengkulu. Universitas Dehasen Bengkulu.

Pristayati, A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Puri Santrian Sanur. Universitas Udayana,Bali.

Rismayanti, R. D. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Terhadap Kinerja KAryawan (Studi Kasus Pada Karyawan Tetap PG Kebon Agung Malang). Universitas Brawijaya.

Rivai, & Ella, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers.

Riyanto, S., Sutrisno, A., & Ali, H. (2021). International Review of Management and Marketing The Impact of Working Motivation and Working Environment on Employees Performance in Indonesia Stock Exchange. International Review of Management and Marketing.

Robbins, P., Stephen, & Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) (12th ed.). Salemba Empat.

Siagian, M. (2018). Peranan disiplin kerja dan kompensasi dalam mendeterminasi kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6 (2), 22–33.

Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.

Sutanto, E. M., & Gunawan, C. (2018). Kepuasan kerja, komitmen organisasional dan turnover intention. Jurnal Mitra Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 4 (1), 76–88.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (11th ed.). Prananda Media Group.

Tarwaka. (2018). Manajemen Implementasi K3 di Tempat Kerja. Harapan Press.

Uno, H. B. (2020). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Buni Aksara.

Wirawan, K. E., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Manajemen, 5(1).

Yacob, D. M. L., Febi, K. K., & Maureen, I. P. (2020). Hubungan Antara Masa Kerja dan Beban Kerja Dengan Keluhan Low Back Pain Pada Perawat di Ruangan Rawat Inap RS Bhayangkara Tingkat III Manado. Jurnal KESMAS, 7(4).




DOI: https://doi.org/10.35327/gara.v17i4.623

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 GANEC SWARA

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.